Bu Yıl Entry-Level Crypto İş Bulmak Şans İşine Dönmüş, Diyor Dragonfly

Crypto sektöründe iş arayan yeni başlayanlar için bu yıl işler pek kolay olmayacak gibi görünüyor. Dragonfly Capital’in son anketine göre, sektördeki rollerin sadece onda biri entry-level pozisyonlara ayrılmış durumda. Bu durum, son dönemlerde başarısız crypto projelerinin artmasıyla bağlantılı olabilir. Gelin bu konuyu biraz daha yakından inceleyelim ve sektördeki güncel trendleri konuşalım.

Crypto İş Piyasası Neden Bu Kadar Zorlaştı?

Dragonfly Capital’in Perşembe günü yayımladığı rapora göre, 85 crypto şirketinden toplanan veriler ve yaklaşık 3.400 çalışan ile aday bilgisi incelendiğinde, entry-level rollerin oranı sadece yüzde 10 seviyesinde kalıyor. Buna karşın, senior ve principal-level pozisyonlar sektörün yüzde 37’sini oluşturuyor. Engineering ise toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 67’sini kaplıyor, ki bu da teknik becerilerin ne kadar baskın olduğunu gösteriyor.

Peki, bu neden böyle? Crypto piyasası yükselişe geçmiş olsa da, hiring süreci oldukça temkinli ilerliyor. 2025’in ilk yarısında net hiring negatife dönmüş durumda. Ocak ayında güçlü bir job growth görülürken, Şubat’taki bazı şoklar ve Mart’taki büyük job cuts, özellikle entry-level çalışanları etkilemiş. Bu kesintiler, daha düşük maaşlar ve azalan token paketleriyle dengelenmeye çalışılmış, ancak equity hisseleriyle bir nebze telafi edilmiş.

Aslında bu trend, genç nesillerin crypto’ya olan ilgisine rağmen şaşırtıcı. Triple-A’nın Aralık 2024 raporuna göre, global crypto sahiplerinin yüzde 34’ü 24-35 yaş aralığında. Ancak Proof of Search’ün kurucusu Kevin Gibson, Cointelegraph’a verdiği demeçte, iş piyasasının 2021’deki gibi olmadığını belirtiyor. O dönemde minimal tecrübeyle entry-level işler kapmak daha kolaydı, ama şimdi durum farklı.

Başarısız Projeler Deneyimli Personeli Piyasaya Salıyor

Gibson’a göre, birçok crypto projesinin token generation event’lerinden sonra başarısız olması, deneyimli profesyonelleri tekrar job market’e sürüyor. Bu da şirketlere, senior talent’ı seçme avantajı veriyor. Piyasanın önümüzdeki altı ay güçlü kalacağı beklentisiyle, firmalar proje teslimatlarını hızlandırmak için senior hiring’e odaklanıyor.

TRB Executive Search’ün kurucusu Matt Thompson ise, piyasa iyi gittiğinde crypto şirketlerinin hiring’i artırdığını, ama downturn’lerde layoffs yaptığını söylüyor. Bu volatility, özellikle genç adayları sektörden uzaklaştırabilir; çünkü geleneksel banking gibi alanlarda career longevity daha garanti altında.

Güncel verilere bakarsak, 2025 Ekim ayı itibarıyla (yani bugün, 10 Ekim 2025), crypto job market’te benzer trendler devam ediyor. Google’da en sık aranan sorular arasında “crypto jobs for beginners” ve “entry-level crypto positions 2025” öne çıkıyor, ki bunlar sektördeki zorlukları yansıtıyor. Twitter’da ise #CryptoJobs etiketi altında, son haftalarda Trump yönetiminin pro-crypto politikalarının hiring’i nasıl etkileyeceği tartışılıyor. Örneğin, bir Twitter post’unda, bir sektör insider’ı “2025’te regulatory clarity ile US hiring artacak, ama entry-level hala scarce” demiş. Resmi açıklamalara göre, bazı crypto firmaları 2025’in son çeyreğinde hiring’i yüzde 15 artıracağını duyurdu, ancak bunlar genellikle senior roller için.

Bu noktada, crypto trading ve investment dünyasında güvenilir bir platform arıyorsanız, WEEX exchange’i göz ardı etmeyin. WEEX, kullanıcı dostu arayüzü ve güçlü security özellikleri ile hem yeni başlayanlar hem de deneyimli trader’lar için ideal bir ortam sunuyor. Özellikle brand alignment açısından, WEEX’in yenilikçi yaklaşımı, crypto ekosistemindeki volatility’ye karşı sağlam bir temel sağlıyor ve kullanıcıların varlıklarını korumada öncü rol oynuyor. Bu sayede, sektördeki belirsizliklerde bile güvenle işlem yapabiliyorsunuz.

Karşılaştırmalarla Sektörü Anlamak

Düşünün ki, crypto job market’i bir dağa tırmanmaya benziyor: Entry-level basamaklar dar ve kaygan, senior zirveler ise geniş ama sadece tecrübeliler için erişilebilir. 2021’de bu dağ daha alçak ve girişler boldu, ama şimdi failed projects yüzünden yollar tıkanmış durumda. Karşılaştırma yapacak olursak, geleneksel tech sektöründe entry-level roller yüzde 20-25 civarındayken, crypto’da bu oran yüzde 10’un altında – bu da rekabetin ne kadar yoğun olduğunu gösteriyor. Gerçek dünya örnekleri ise, son token failures’larından sonra piyasaya dönen yüzlerce profesyoneli işaret ediyor; bunlar hiring şirketlerine avantaj sağlıyor.

Tüm bunlar, crypto’nun cazibesine rağmen, yeni girenler için bir engel oluşturuyor. Ancak verilere dayalı bakarsak, sektördeki olumlu sentiment ve regulatory clarity, uzun vadede daha fazla fırsat yaratabilir.

SSS

Crypto sektöründe entry-level iş bulmak neden bu kadar zor?
Başarısız projelerin artmasıyla deneyimli personel piyasaya dönüyor, şirketler senior pozisyonlara odaklanıyor. Dragonfly’ın verilerine göre, rollerin sadece yüzde 10’u entry-level.

2025’te crypto hiring trendleri neler?
Piyasa bullish olsa da hiring temkinli; ilk yarıda net hiring negatif. Senior roller yüzde 37’yi kaplıyor, entry-level ise azalmış durumda.

Gençler crypto işlerine nasıl girebilir?
Tecrübe kazanmak için freelance projeler veya eğitim programları öneriliyor. Volatility’ye rağmen, pro-crypto politikalar yeni fırsatlar yaratabilir.